#بررسی رابطه عوامل انسانی با موفقیت سیستمهای اطلاعات مدیریت " مورد مطالعه : سازمان مرکزی بانک سپه"
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#د، ۱۲۱ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#این پژوهش با هدف شناسایی تاثیر عوامل انسانی بر موفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان مرکزی بانک سپه انجام شد .روش پژوهش توصیفی و پیمایشی است که برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. به منظور تعیین روایی ابزار گردآوری داده های میدانی ، پرسشنامه در اختیار چند تن از استادان قرار گرفت و ابهامات آن برطرف گردید . برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفا 0.929 بدست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه می باشد . جامعه مورد مطالعه را 1029 نفر از کارشناسان و مدیران بانک سپه تشکیل دادند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه ازجامعه محدود، 132 نفر تعیین گردید .در این پژوهش به منظور آزمون فرضیه ها ، از آزمون هایT تک نمونه ای و دو جمله ای استفاده شد . نتایج پژوهش نشان میدهد که متغیر نگرش کارکنان در مرحله پیش از پیاده سازی؛ متغیر های حمایت مدیریت عالی ، آموزش کارکنان و تجربه کارکنان در مرحله پیاده سازی و رضایت کارکنان در مرحله پس از پیاده سازی بر موفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت مأثرند . اما مشارکت کارکنان در هر سه مرحله پیش از پیاده سازی ، پیاده سازی و پس از پیاده سازی تاثیر قابل ملاحظه ای برموفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان مورد پژوهش ندارد .
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۲
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
دانشکده علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )