عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
HF5549 .C7115 2004eb
HF5549
.
C7115
2004eb
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
0891062831
شابک
9780891062837
شابک اشتباه
0891061746
شابک اشتباه
9780891061748
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b747038
شماره ناشر (موسیقی و مواد شنیداری)
شماره ناشر
EB00642539
منبع
Recorded Books
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Competency-based human resource management /
نام عام مواد
[Book]
نام نخستين پديدآور
David D. Dubois [and others].
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Palo Alto, Calif. :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Davies-Black Pub.,
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2004.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (xvi, 291 pages) :
ساير جزييات
illustrations
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 263-280) and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Cover Page; Title Page; Copyright Page; Dedication; Contents; Figures and Forms; Preface; Acknowledgments; Part One: Finding a New Focus; Chapter 1 Why a Focus on Jobs Is Not Enough; Chapter 2 An Overview of Competency-Based HR Management Practices; Part Two: Understanding Competency-Based HR Management; Chapter 3 A Need for Implementing Competency-Based HR Management; Chapter 4 Competency-Based HR Planning; Chapter 5 Competency-Based Employee Recruitment and Selection; Chapter 6 Competency-Based Employee Training; Chapter 7 Competency-Based Performance Management.
متن يادداشت
Chapter 8 Competency-Based Employee RewardsChapter 9 Competency-Based Employee Development; Part Three: Transitioning to Competency-Based HR Management; Chapter 10 The Transformation to Competency-Based HR Management; Chapter 11 Competency-Based HR Management: The Next Steps; Appendixes; A: Frequently Asked Questions About Competency-Based HR Management; B: Further Suggestions on Employee Development; C: Examples of Life-Career Assessment Exercises; D: Employee Development and Succession Management; Notes; References; Index.
بدون عنوان
0
بدون عنوان
8
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Trying to match people to job descriptions is a hopeless task that leads to poor performance. This book urges organizations to apply a new model of performance management in which the HR department selects, trains and develops employees by matching their talents to their work.
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9780891061748
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Personnel-- Direction.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Compétences.
موضوع مستند نشده
Efficacité organisationnelle.
موضوع مستند نشده
Gestion du personnel.
موضوع مستند نشده
Gestion du personnel.
موضوع مستند نشده
Manuels.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
PERSONNEL MANAGEMENT.
موضوع مستند نشده
Physical fitness.
موضوع مستند نشده
Qualification professionnelle.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
نشانه اثر
.
C7115
2004eb
نام شخص - (مسئولیت معنوی برابر )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Dubois, David D.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201204070924.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
این پایگاه با مشارکت موسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث و مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور) اداره می شود
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
