• صفحه اصلی
  • جستجوی پیشرفته
  • فهرست کتابخانه ها
  • درباره پایگاه
  • ارتباط با ما
  • تاریخچه

عنوان
The employment relationship :

پدید آورنده
Peter Herriot.

موضوع
Industrial relations.,Industrial sociology.,Organizational behavior.,Psychology, Industrial.,Work-- Psychological aspects.,Comportement organisationnel.,Psychologie du travail.,Relations industrielles.,Sociologie industrielle.,Travail-- Aspect psychologique.,Industrial relations.,Industrial sociology.,Organizational behavior.,PSYCHOLOGY-- Industrial & Organizational Psychology.,Psychology, Industrial.,Work-- Psychological aspects.

رده
HF5548
.
8
.
H398
2001eb

کتابخانه
مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

محل استقرار
استان: قم ـ شهر: قم

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

تماس با کتابخانه : 32910706-025
RIS Bibtex ISO

شابک

شابک
0203224248
شابک
0203496477
شابک
1841692395
شابک
1841692409
شابک
9780203224243
شابک
9780203496473
شابک
9781841692395
شابک
9781841692401
شابک اشتباه
1841692395

شماره کتابشناسی ملی

شماره
b718210

عنوان و نام پديدآور

عنوان اصلي
The employment relationship :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
a psychological perspective /
نام نخستين پديدآور
Peter Herriot.

وضعیت نشر و پخش و غیره

محل نشرو پخش و غیره
Philadelphia :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Routledge,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2001.

مشخصات ظاهری

نام خاص و کميت اثر
1 online resource (vi, 232 pages)

یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر

متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.

یادداشتهای مربوط به مندرجات

متن يادداشت
pt. 1. Mixed metaphors -- pt. 2. Relationship psychology -- pt. 3. Employment dialogues.
بدون عنوان
0

یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده

متن يادداشت
The Employment Relationship presents a controversial perspective on an area hitherto dominated by industrial relation experts and radical sociological theorists. Exploring some of the metaphors commonly used to describe the employment relationship, Peter Herriot argues that it is often their dark rather than their bright side which best expresses how employees really feel. Human resources sometimes feel like human discards! The main culprits in this situation, he suggests, are the top managers who fail to treat employment as a relationship and employees as individuals. He concludes that management rhetoric must be replaced by real dialogue and points to three issues where this is most crucial: employee compliance, contractual inequalities and the need for organisational change. The Employment Relationship will make essential reading for all managers and occupational psychologists. It will also be of interest to students of work psychology, human resource management or organisational behaviour.

ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه

عنوان
Employment relationship.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
1841692395

موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)

موضوع مستند نشده
Industrial relations.
موضوع مستند نشده
Industrial sociology.
موضوع مستند نشده
Organizational behavior.
موضوع مستند نشده
Psychology, Industrial.
موضوع مستند نشده
Work-- Psychological aspects.
موضوع مستند نشده
Comportement organisationnel.
موضوع مستند نشده
Psychologie du travail.
موضوع مستند نشده
Relations industrielles.
موضوع مستند نشده
Sociologie industrielle.
موضوع مستند نشده
Travail-- Aspect psychologique.
موضوع مستند نشده
Industrial relations.
موضوع مستند نشده
Industrial sociology.
موضوع مستند نشده
Organizational behavior.
موضوع مستند نشده
PSYCHOLOGY-- Industrial & Organizational Psychology.
موضوع مستند نشده
Psychology, Industrial.
موضوع مستند نشده
Work-- Psychological aspects.

مقوله موضوعی

موضوع مستند نشده
PSY-- 021000

رده بندی ديویی

شماره
158
.
7
ويراست
21

رده بندی کنگره

شماره رده
HF5548
.
8
نشانه اثر
.
H398
2001eb

نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
Herriot, Peter.

مبدا اصلی

تاريخ عمليات
20201208102211.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn

دسترسی و محل الکترونیکی

نام الکترونيکي
 مطالعه متن کتاب 

اطلاعات رکورد کتابشناسی

نوع ماده
[Book]

اطلاعات دسترسی رکورد

تكميل شده
Y

پیشنهاد / گزارش اشکال

اخطار! اطلاعات را با دقت وارد کنید
ارسال انصراف
این پایگاه با مشارکت موسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث و مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور) اداره می شود
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
برترین جستجوگر - پنجمین جشنواره رسانه های دیجیتال