• صفحه اصلی
  • جستجوی پیشرفته
  • فهرست کتابخانه ها
  • درباره پایگاه
  • ارتباط با ما
  • تاریخچه

عنوان
Change management

پدید آورنده
by Elearn.

موضوع
BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Management.,Organizational change.

رده

کتابخانه
کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

محل استقرار
استان: قم ـ شهر: قم

کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

تماس با کتابخانه : 32910706-025
RIS Bibtex ISO

شابک

شابک
0080492541
شابک
9780080492544

شماره کتابشناسی ملی

شماره
b564163

عنوان و نام پديدآور

عنوان اصلي
Change management
نام عام مواد
[Book]
نام نخستين پديدآور
by Elearn.

وضعیت ویراست

وضعيت ويراست
First edition

وضعیت نشر و پخش و غیره

محل نشرو پخش و غیره
Boca Raton, FL
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Routledge, an imprint of Taylor and Francis
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2005. [2007].

مشخصات ظاهری

نام خاص و کميت اثر
(96 pages)

یادداشتهای مربوط به مندرجات

متن يادداشت
Part, Activity 10 Changing the individual --; Objectives --; chapter Risk --; chapter External triggers for change --; chapter Activity 4 Types of change --; Objectives --; chapter Resource audit --; chapter Activity 6 Key resources --; Objectives --; chapter Gaining approval --; chapter Feedback --; Lewin's model --; chapter Activity 9 Unfreeze, move and sustain --; Objectives --; chapter The coping cycle --; chapter Task --; part, Activity 11 Changing the culture --; Objectives --; chapter Feedback --; chapter Alternative launch strategies --; part, Activity 12 Designing the programme --; Objectives --; chapter Feedback --; part, Activity 13 Choices of style --; Objectives --; chapter Feedback --; chapter Employee outputs --; chapter Feedback.

یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده

متن يادداشت
Management Extra brings all the best management thinking together in one package. The series fuses key ideas with applied activities to help managers examine and improve how they work in practice. Management Extra is an exciting, new approach to management development. The books provide the basis for self-paced learning at level 4/5. The flexible learning structure allows busy participants to study at their own convenience, minimising time away from the job. The programme allows trainers to quickly plan and deliver high quality, business-led courses. Trainers can select materials to meet the needs of their delegates, clients, and budget. Each book is divided into themes of ideal length for delivering in a training session. Each theme has a range of activities for delegates to complete, putting the training into context and relating it to their own situation and business. The books' lively style will stimulate further interest in the subjects covered. Guides for further reading and valuable web references provide a lead-in to further research.Management Extra is based on the NVQ framework to ease the creation of Diploma, Post Graduate Diploma or NVQ programmes for managers. It is accredited with all leading awarding bodies.

موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)

موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS / Management.
موضوع مستند نشده
Organizational change.

نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
by Elearn.

نام شخص - (مسئولیت معنوی برابر )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
Elearn Limited (Great Britain)
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Taylor & Francis.

دسترسی و محل الکترونیکی

نام الکترونيکي
 مطالعه متن کتاب 

اطلاعات رکورد کتابشناسی

نوع ماده
[Book]

اطلاعات دسترسی رکورد

تكميل شده
Y

پیشنهاد / گزارش اشکال

اخطار! اطلاعات را با دقت وارد کنید
ارسال انصراف
این پایگاه با مشارکت موسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث و مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور) اداره می شود
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
برترین جستجوگر - پنجمین جشنواره رسانه های دیجیتال