ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ ﻭ ﺍﻫﺪﺍﻑ: اهمیت و تاثیرگذاری سندروم متابولیک در بروز بیماریهای قلبی-عروقی بر کسی پوشیده نیست. گستره ریسک فاکتورهای موثر در ایجاد سندروم متابولیک پیچیده و متعدد است. فاکتورهای روانشناختی و از جمله تعارض کارـخانواده و پیامدهای روحی و روانی منتج از آن بر ایجاد و تشدید سندروم متابولیک انگیزه طرح این مطالعه گردید. فاکتورهای موثر شامل عوامل وراثتی ِ نوع تغذیه ِ میزان فعالیت بدنی ِ میزان وکیفیت خواب ِ شیفت کاری ،تناسب اندام و ... می باشد. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین ناسازگاری شغل ـ خانواده و سندروم متابولیک به عنوان فاکتورهای سایکوسوشیال محیط کار است.ﻣﻮﺍﺩ ﻭ ﺭﻭﺵ ﻫﺎ: ﺍﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻳﻚ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻘﻄﻌﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺮ ﺭﻭﻱ ۳۵۳۷ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺍﻧﺸـﮕﺎﻩ ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺗﻬﺮﺍﻥ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺩﻗﻴﻖ ﻭ ﻣﻌﺎﻳﻨﺎ ﺑـﺎﻟﻴﻨﻲ ﻣـﻮﺭﺩ ﺍﺭﺯﻳـﺎﺑﻲ ﻗـﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ سندروم متابولیک ﻭ ﻧﺎﺳﺎﺯﮔﺎری ﺷﻐﻞ- ﺧـﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﻴـﺐ بوسیله ﺷﺮﺡ ﺣﺎﻝ ﻭ ﻣﻌﺎﻳﻨﻪ ﺩﻗﻴق ﺍﺳﺘﺤﺼﺎﻝ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ: ﺍﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﻛﻲ ﺍﺯ ﺷﻴﻮﻉ ﻛﻠﻲ ۲۲.۱٪ سندروم متابولیک ﺩﺭ ﺟﻤﻌﻴﺖ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻮﺩﻩ ﻛﻪ ﺷﻴﻮﻉ ان قابل مقایسه با شیوع جهانی حدود ۲۵٪ ﻣﻲباشد. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎﻱ ﺍﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮعدم وجود ﺍﺭﺗﺒـﺎﻁ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭ سندروم متابولیک ﺑﺎ ﻧﺎﺳﺎﺯﮔﺎﺭﻱ ﺷﻐﻞ- ﺧـﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ دراین مطالعه در آنالیز مولتی واریت وهر دو مدل انالیز رگرشن که با و بدون عوامل سازنده متابولیک سندروم انجام شده هیچ ارتباطی بین سندروم متابولیک وناسازگاریهای شغل-خانواده وجود نداشت .عوامل پیشگویی کننده سندروم متابولیک شامل سن،داشتن شغل رسمی و دایمی و گروههای شغلی می باشد.